- 第1章Part1:看准人
- 01发刊词 文稿试听
- 02管理就是让别人做你想做的事 文稿
- 03先入为主，再难后来居上 文稿
- 04一脸带百相，观脸可识人 文稿
- 05一环套环，面试有“套路” 文稿
- 06前因加后果，经历信得过 文稿
- 07 你的衣橱会暴露你的内心 文稿
- 08见字如面，闻声识人 文稿
- 09言未击，而意已生 文稿
- 10 谎言有善意，看破不说破 文稿
- 11理由千千万，贵在要自省 文稿
- 12水下有玄机，深藏而不露 文稿
- 13绩效加潜力，全面看人才 文稿
- 14职场动物园:老虎、孔雀、考拉 文稿
- 15才者,德之资也;德者,才之帅也 文稿
- 16墙上一棵草，风吹一边倒 文稿
- 17长板再突出，短板定上限 文稿
- 1880%的产出来自于20%的员工 文稿
- 19鱼和熊掌，不可兼得 文稿
- 20九种角色是否能打造完美团队 文稿
- 21团队形成五阶段，管理各有各的难 文稿
- 01发刊词
- 第2章Part2:用好人
- 01管理工作想入门，五大任务要记牢 文稿
- 02一好百好，一差百差 文稿
- 03 中君尽人之力，上君尽人之智 文稿
- 04感人心者，莫先乎情 文稿
- 05能力要培养，意愿要激发 文稿
- 06期望和赞美能产生奇迹 文稿
- 07有人的地方就有冲突 文稿
- 08年轻人的世界你不懂，管理新员工 文稿
- 09我们空降兵生来就是准备被包围的 文稿
- 10敬业有标准，忠诚可衡量 文稿
- 11给你想给的，不如给他想要的 文稿
- 12结果有鸿沟，期望是根源 文稿
- 13人不患寡而患不均 文稿
- 14行为要优化，还得靠刺激 文稿
- 15激励成本高？试试免费的 文稿
- 16业绩=绩效？绩效本质知多少 文稿
- 17要我做的事和我要做的事 文稿
- 18战略分解：无形战略到有形指标 文稿
- 19路遥知马力，日久见人心、 文稿
- 20优胜劣汰，也要好聚好散 文稿
- 01管理工作想入门，五大任务要记牢
- 第3章Part3:提升人
- 01临渊羡鱼，不如退而结网 文稿
- 02梦露定律 文稿
- 03始终如一能否造就成功 文稿
- 04永远不要试图叫醒一个装睡的人 文稿
- 05有效沟通，了解人心四窗口 文稿
- 06熟能生巧，勤能补拙 文稿
- 07721理论 文稿
- 08输出与实践是最有效的学习方式 文稿
- 09纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行 文稿
- 10教育、经验、历练缺一不可 文稿
- 11开放沟通，超越期望 文稿
- 12同化:集体无意识 文稿
- 13理智策略是对他人策略的最优反应 文稿
- 14你见到的世界不是真实的世界 文稿
- 15告别工业思维，迎接互联网思维 文稿
- 16网球运动萌发的意外收获 文稿
- 17告别先入为主，倒空杯子里的水 文稿
- 18好问题能够引发人的洞见、觉察 文稿
- 19自己思考后果及可替代方案 文稿
- 20“下属闲死，自己忙死”成为过去 文稿
- 01临渊羡鱼，不如退而结网
- 第4章Part4:留住人
- 01近朱者赤，近墨者黑：同群效应 文稿
- 02窄幅薪酬成历史，宽带薪酬增弹性 文稿
- 03有一种福利好，叫别人家公司 文稿
- 04你实际付出的不一定等于你想象的 文稿
- 05激励加保健，缺一不可 文稿
- 06机会来了，别再说自己没准备好 文稿
- 07职场晋升有规律，把握规律成长快 文稿
- 08晋升遇到天花板，换把梯子试试看 文稿
- 09每个人能上升他所不能胜任的地位 文稿
- 10理清现状，减少干扰 文稿
- 11核心人才太难留？股权激励诱惑大 文稿
- 12先共苦，再同甘，创业路上不孤单 文稿
- 13高薪留人不顶用，试试打打感情牌 文稿
- 14纯粹的利他，纯粹的满足 文稿
- 15听说金子很值钱？金的手铐戴不戴 文稿
- 16离职并非无征兆，日常工作藏信号 文稿
- 17离职面谈，不是走个形式那么简单 文稿
- 18跳槽穷半年，转行穷三年 文稿
- 19只关注看到的信息，真相越来越远 文稿
- 20补偿金里有学问，该割肉时还得割 文稿
- 01近朱者赤，近墨者黑：同群效应
- 第5章Part5:跟对人
- 01站在你老板的老板的阳台上看问题 文稿
- 02电梯里面几十秒，把握机会很重要 文稿
- 03工作汇报不罗嗦，A4纸上说清楚 文稿
- 04永远不要和你的老板勾肩搭背 文稿
- 05怨恨你的领导，会把自己逼入死角 文稿
- 06工欲善其事，必先利其器 文稿
- 07谋篇布局，一目了然 文稿
- 08事业部制虽然好，不是家家都合适 文稿
- 09有一天，你真的没有老板了 文稿
- 10美国杰克的271,中国的361 文稿
- 11修身、齐家、治国、平天下 文稿
- 12见贤思齐焉，见不贤而内自省也 文稿
- 13用人所长，天下无不用之人 文稿
- 14伟大的组织让平凡的人产生不平凡 文稿
- 15周公吐哺，天下归心：文化发展 文稿
- 16我们为何而存在？我们将要去哪里 文稿
- 17我们如何去，遵循并提倡的准则 文稿
- 18个人品牌要打造，企业形象贴标签 文稿
- 19真正提升雇主品牌，企业首先要赢 文稿
- 20做一个具有公民意识的企业 文稿
- 01站在你老板的老板的阳台上看问题
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