劳动用工管理法律风险防范处理实务100讲 更多优惠
劳动用工法律风险管理与实务处理指南
视频课
主讲老师:游本春
感兴趣人数:129人
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    1. 01课程介绍
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    2. 02如何对招聘公告合法性进行审查
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    3. 03就业歧视法律后果
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    4. 04录用通知书是否可以随意撤销
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    5. 05防止录用通知书生效的办法
    6. 06三方协议约定违约金是否有效
    7. 07招聘环节的典型法律风险
    8. 08入职环节典型法律风险
    9. 09招聘环节法律风险防范建议
    10. 10入职环节法律风险防范建议
    11. 11招聘录用环节实操案例解析
    12. 12劳动合同必备条款
    13. 13劳动合同期限如何约定
    14. 14劳动合同可以约定试用期岗位吗
    15. 15试用期如何约定
    16. 16工作内容如何约定
    17. 17工作地点如何约定
    18. 18劳动报酬如何约定
    19. 19工作时间如何约定
    20. 20劳动纪律如何约定
    21. 21加班费基数是否可以约定
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    22. 22社保补贴能够代替社保缴纳吗
    23. 23约定送达地址是否有效
    24. 24未签订劳动合同是否成立劳动关系
    25. 25劳动关系何时建立
    26. 26未签订书面劳动合同法律后果
    27. 27劳动合同签订与续订的区别
    28. 28劳动者拒签劳动的该合同如何处理
    29. 29无固定期限劳动合同的订立情形
    30. 30未订无固定期限劳动合同法律后果
    31. 31是否有权不签订书面劳动合同
    32. 32可以解除无固定期限劳动合同吗
    33. 33无固定期限劳动合同终止情形
    34. 34无固定期限内劳动合同规避策略
    35. 35无固定期限劳动合同误区
    36. 36劳动关系疑难案例解析
    37. 37什么情形可以变更劳动合同
    38. 38协商变更劳动合同如何操作?
    39. 39劳动者患病解除劳动合同如何操作
    40. 40不胜任工作解除劳动合同如何操作
    41. 41客观情况发生重大变化解除合同
    42. 42用人单位裁员调岗如何操作?
    43. 43企业股东变更需要变更劳动合同吗
    44. 44待岗期间,是否支付劳动者生活费
    45. 45能否以“末位淘汰”为由调岗
    46. 46用人单位能否单方通知劳动者待岗
    47. 47如何防范待岗期间的法律风险?
    48. 48可根据公司实际需要调岗是否有效
    49. 49擅自调岗降薪需承担的法律风险
    50. 50劳动合同变更风险防范策略?
    51. 51离职法律风险案例分析
    52. 52劳动合同解除类型
    53. 53劳动者单方解除劳动合同的情形
    54. 54协商解除劳动合同
    55. 55用人单位单方解除劳动合同的情形
    56. 56用人单位解除劳动合同的限制
    57. 57在试用期内单位可以解除劳动合同
    58. 58劳动者不辞而别如何处理?
    59. 59协商解除劳动关系风险防范
    60. 60协商解除劳动合同协议制作要点
    61. 61过错性解除劳动合同法律适用
    62. 62非过错性解除劳动合同法律适用
    63. 63末位淘汰解雇是否合法
    64. 64解除劳动合同的程序要件
    65. 65如何制作通知工会函
    66. 66解除劳动合同通知书的制作
    67. 67如何有效送达劳动用工法律文书
    68. 68严重违反用人单位规章制度解除
    69. 69严重失职,营私舞弊解除劳动合同
    70. 70试用期内解除劳动合同实操案例
    71. 71建立双重劳动关系解除劳动合同
    72. 72被追究刑事责任解除劳动合同案例
    73. 73医疗期解除劳动合同实操案例
    74. 74不能胜任工作解除劳动合同案例
    75. 75客观情况发生重大变化解除合同
    76. 76如何打造离职标准化管理
    77. 77合同解除与终止区别?
    78. 78劳动合同解除情形
    79. 79劳动合同终止的法定条件
    80. 80劳动合同终止的例外情形
    81. 81劳动合同到期终止未续签继续用工
    82. 82劳动合同到期终止不续签
    83. 83劳动者达到法定退休年龄退休
    84. 84两次固定期限劳动合同到期后
    85. 85劳动合同到期,公司不续签
    86. 86劳动合同到期后,用人单位不续签
    87. 87劳动合同到期后,劳动者不续签
    88. 88劳动合同续签意向书
    89. 89如何制作不续订劳动合同通知书
    90. 90终止劳动合同通知书风险防范要点
    91. 91终止劳动合同证明书
    92. 92劳动合同终止的案例解析
    93. 93劳动者自动离职是否有效
    94. 94劳动者离职后,何时支付工资
    95. 95用人单位未出具解除劳动合同证明
    96. 96用人单位是否有权扣押劳动者证件
    97. 97用人单位出具虚假证明材料
    98. 98未按竞业限制协议约定支付补偿金
    99. 99用人单位丢失档案承担的赔偿责任
    100. 100离职后,单位还需承担赔偿责任吗
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